Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe?

Aby w Systim naliczyć listę płac należy:
- wprowadzić pracownika i jego dane,
- wprowadzić jego harmonogram czasu pracy (można też wybrać już istniejący)
- wprowadzić jego czas pracy (można pominąć ten krok, jeśli pracownik pracował cały miesiąc),
- wprowadzić okresy rozliczeniowe (jeśli nie zostały wcześniej wprowadzone),
- wprowadzić umowę dla danego pracownika.

Następnie należy wejść w moduł "Kadry i Płace" i wybrać zakładkę "płace", tutaj należy utworzyć nową listę płac.

Wynagrodzenie chorobowe, tak jak i inne składniki płacowe, naliczy się automatycznie. Sposób obliczenia wynagrodzenia chorobowego można sprawdzić wybierając przycisk "pokaż" przy wynagrodzeniu chorobowym. Wynagrodzenia chorobowego (ani wszelkiego rodzaju zasiłków) nie zalecamy wprowadzać ręcznie, gdyż może to spowodować rozbieżność w deklaracji ZUS DRA/RCA/RSA.

W edycji listy płac danego pracownika można również kliknąć opcję "składniki płacowe" w prawym górnym rogu, by podejrzeć składniki płacowe na podstawie których wyliczono listę płac. Można tam też dokonać ich zmiany i zatwierdzić, aby na nowo przeliczyć listę płac.

 


powrót do pytań

Skomentuj




Wersja DEMO - przetestuj za darmo! Załóż konto Systim w 15 sekund!